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项目业务经理

商务经理

高低压柜钣金设计工程师

电气工程师

母线槽工程师

高低压成套电气工程师（总工）

4k-8k 人数若干/全职/工作地广西南宁

岗位职责 （一）开发新客户并维护客情关系，完成年度销售目标及回款指标；（二）全周期跟进项目招投标、合同签订及交付环节，协调内外部资源保障服务时效。 岗位要求 （一）大专以上学历，电气/市场营销相关专业优先，持C1驾照；（二）3年以上电气成套/电力工程设备销售经验或具有工矿、盘厂经验优先；（三）熟悉项目型销售流程，能适应外勤，抗压性强。

8k-12k 招聘 1名 / 全职/工作地广西南宁

岗位职责 （一）制定项目交付规划，搭建标准化体系，优化流程，提升效率与质量；（二）统筹多部门资源，建立协作机制，解决跨部门协作中的障碍，保障项目推进；（三）管理公司级重点及复杂项目，制定计划与预案，解决重大执行问题；（四）监督生产排单，协调多工厂产能，处理异常，确保多项目交付进度；（五）负责重要客户的商务对接，参与招投标策略，主导招投标文件审核提报，提升中标率；（六）制定部门 KPI 与考核机制，优化流程制度，通过数据化管理提升效能。

岗位要求

（一）本科及以上学历，国际贸易、商务管理等相关专业优先；

（二）3年及以上同岗位工作经验，有中大型制造类、电气电力工程类公司经验者优先，有10人以上团队管理经验优先；

（三）熟悉招投标流程及合同法规知识，了解机械生产流程及采购流程；

（四）具备出色的跨部门沟通协调能力，能高效推动采购、生产、物流环节。

6k-10k 招聘2名 / 全职/工作地广西南宁

岗位职责

（一）主导钣金结构、外观的设计与工程图输出；（二）负责与客户商讨设计方案，完成客户定制需求；（三）解决生产中的结构设计问题，优化加工工艺；（四）负责新品研发，提高品牌竞争力。

岗位要求

（一）大专以上学历，电气自动化相关专业优先；

（二）3年以上钣金设计经验，熟悉冲压/折弯/焊接等工艺流程，精通高低压柜体（含充气柜/箱式变电站）结构设计；

（三）具备敬业精神，注重团队协作，有良好的沟通、应变、动手能力。

6k-10k 招聘 2名 / 全职/工作地广西南宁

岗位职责 （一）负责高低压成套、三箱类及新能源产品技术方案设计；（二）协助业务团队与客户现场对接、讨论技术方案；（三）根据技术方案制定成本报表，依据业务团队需求调整报价单；（四）向工厂移交方案有效信息，跟进生产进度。

岗位职责

（一）大专及以上学历，3年以上相关经验，电气/电力相关专业（无相关经验请勿投递）；（二）熟悉高低压成套设备产品及项目设计方案，整个项目从技术分解报价到项目成交后出采购清单、出生产图；（三）具备良好的沟通，能支持业务部门谈单，团队合作能力。

6k-10k 招聘1名 / 全职/工作地广西南宁

岗位职责

（一）主导研发密集母线槽全系列产品，并使产品在市场上有一定的竞争力；（二）负责设计符合生产要求的密集母线槽产品线工装；（三）熟悉密集母线槽组装设备的操作与使用方法，负责指导工厂车间技术人员排产；（四）负责工厂车间现场技术指导与测量、分段和安装；（五）协助集团商务中心进行技术投标等相关工作；（六）制定母线槽系列产品的标准。

岗位要求

（一）大学专科及以上学历，电气类、机械制造类专业优先考虑；（二）3年以上密集母线槽设计经验工作经验者优先考虑；（三）具备机械、电气等专业知识，熟悉GB7251.1，GB3906等国家标准；（四）熟悉产品开发流程，能熟悉运用cad等二维绘图软件，办公软件，能独立编制技术文件；（五）熟悉密集母线槽直线段、连接器、各种弯头、插接箱设计，熟悉各种低压柜、变压器容量、参数；（六）具备良好的沟通能力，计划与执行能力和较强职业道德素质。

10k-20k 人数1名/全职/工作地广西南宁

岗位职责 （一）主导成套设备技术标准化体系建设，制定高低压柜、箱变等产品的设计规范与工艺标准；（二）统筹研发团队开发新型成套设备，完成产品型式试验及行业认证；（三）建立全流程质量管控体系，优化钣金加工、元器件装配等关键工艺；（四）主导重大技术方案评审，解决现场安装调试中的复杂技术问题；（五）负责构建技术人才/核心技术骨干培养体系。

岗位职责

（一）本科以上学历，电气工程/自动化相关专业；

（二）10年以上成套设备经验（含5年技术管理经验），曾任职副总工或以上岗位，主导过智能配电柜/新能源箱变等产品研发及量产；

（三）熟悉钣金加工、母线排设计等生产工艺，掌握自动化产线改造方法论；

（四）有技术团队领导经验，擅长技术人才梯队建设与标准化培训体系搭建；

（五）具备良好的沟通能力、跨部门协同能力及抗压力。

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思屋将“自由平等、开放进取、诚信正直、合作共赢、果敢精进、求真务实"作为企业理念价值观。

在内部管理中，倡导开放包容的环境，鼓励员工，重视员工独创性，同时以家庭文化增强归属感——通过“用爱关怀、鞭策、宽容、理解”的柔性管理，平衡制度刚性。这种理念旨在营造“幸福的工作环境”，将员工成长与企业温度深度绑定。

明确“人品决定成就，水平决定收获” 。在岗位设计中，对专业能力和职业素养的人才会进行双重筛选。同时，企业奉行“良才善用、能者居之” ，薪资与晋升直接挂钩个人贡献。

在思屋，我们把合伙单元式的组织作为经营的作业单位。每个合伙单元作业单位都独立自主地进行经营。同时，无论是谁都可以发表自己的意见，为经营出谋献策，并参与制定经营计划。这里的关键就在于不是一个人独掌经营大权，而是全体员工共同参与经营。当每个人都通过参与经营而得以实现自我，全体员工齐心协力朝着一个目标努力的时候，也就能牵引我们走向团队目标的实现。

这种平等的人际关系、伙伴意识、家族意识等文化精神，就是为了搭建一个开放式的舞台，让企业内所有的成员都有公平参与、发挥自己潜能的机会。

此外，公司根据员工的能力、工作表现和业务需要，在征求员工个人意愿后，安排员工在公司内进行流动，以更好地帮助员工发挥潜质，提升职业发展的必要技能。

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